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向远程工作过渡

为了确保您的客户继续获得尽可能好的体验,同时保障员工的福祉,我们收集了一些我们自己的远程工作环境的最佳实践

伊丽莎白·佐恩斯著,首席客户官

2020年3月25日发布
最后更新于2021年11月3日

在突发公共卫生危机的情况下,所有关于远程工作的利弊的争论都被置于每个人的首要任务之上:我们关心的人的安全。这意味着我们的员工,我们的客户,以及我们所服务的更广泛的社区。

在您应对COVID-19(冠状病毒)疫情带来的不确定时期,并迎接快速过渡到远程工作环境的挑战时,我们将为您提供帮助。下面,我们收集了一些我们自己的最佳实践。目标:确保您的客户在保障员工福利的同时,继续获得尽可能好的体验。

不知道如何沟通快速变化?你也可以查看我们的危机沟通指南

工具和安全性

你需要像在办公室一样小心地保护你的远程工作。以下是一些建议:

安全最佳实践

作为远程员工,您可以访问业务数据。这是高度敏感的客户数据,如联系信息、最终用户票证数据、信用卡号码或服务历史。在尽可能好的保护下处理服务数据是每个员工的责任。

态势感知能力。当你在办公室之外工作时,要注意周围发生的事情。不要把你的笔记本电脑打开放在咖啡馆的桌子上,然后走开去喝杯咖啡。任何路过的人都可以看到你屏幕上的内容(并拍照),或者更糟的是——带上你的笔记本电脑。

机密性。不要在餐馆里打Zoom电话,谈论不为公众所知的事情。不要使用没有密码保护的公共wifi,任何人都可以黑进你的电脑窃取数据。

常识预防措施。Zendesk安全培训和意识分析师迈克·巴尔(Mike Bahr)说,想想谁能看到你的屏幕,谁能听到你的对话。亚博“要保持警惕——特别是当它是员工数据、客户数据或其他不应该共享的专有信息时。”

远程团队需要的工具

为了完成这项工作,你的远程团队需要配备许多他们在办公室使用的相同工具:

  • 安全网络上的10Mbps Internet带宽
  • Slack和Zoom等沟通工具可以帮助您的团队保持联系并进行虚拟会议
  • 谷歌驱动器或其他在团队之间共享文档的方法
  • 访问VPN连接到您的服务器
  • 笔记本电脑加载了所有的应用程序,您的业务需要工作
  • 耳机用于电话和视频会议

优化您的家庭互联网的速度和安全性

在家工作时,有两个重要的考虑因素是速度和安全性。随着越来越多的会议远程召开,您可能会注意到明显的延迟。不是每个人都有相同的设备或完全优化的家庭办公室。上传和传输文件也是如此——我们的wfh空间通常不像我们的办公空间那样配备相同的设备。

对速度的需求
最佳互联网连接你的家庭工作空间取决于许多因素:连接设备的数量,住宅的大小和与路由器的距离,以及障碍物和硬件。如果可能的话,避免阻碍wifi信号的障碍物。家庭工作空间最合适的带宽是10Mpbs。

尽管如此,并不能保证每个团队成员都能满足最佳网速的所有要求。这可能会影响会议中的音频和视频质量,延迟消息和电子邮件,并在你急需文件时减慢速度。耐心和理解是最好的练习让您的团队远程发展

安全是关键
wifi密码是什么?这应该是个秘密。请确保您的密码是复杂的,混合字符和大小写,并且不类似于其他密码。另一个重要的考虑因素是您是否需要使用VPN。VPN是计算机和服务器之间的安全连接,对于许多远程工作者来说,这是绝对必要的。你需要VPN的原因是你的数据很脆弱

许多公司都需要VPN,以便员工在办公室内外都能访问服务。长期以来,人们一直认为在敏感用例(如网上银行)中避免使用不安全的公共wifi网络是一种最佳做法,但远程工作也是如此。如果你没有公司提供的VPN,可以考虑使用VPN订阅服务来保证工作和浏览的安全。对于某些vpn,您可能需要一个额外的设备进行双因素身份验证。你的手机就足够了。

如果您对如何使用Zendesk帮助设置远程工作环境有任何其他问题,请与我们联系。亚博我们是来帮忙的!

物流

它的设备

你需要为员工在过渡期间需要的设备创建一个清单。样本项目包括:

  • 公司选择的笔记本电脑
  • 电池充电/有线电视/基地
  • 耳机
  • 双因素认证(2FA)设备(手机、育比key等)
  • 隐私屏幕(可选,推荐)
  • 所需的加密狗(安装所需)
  • 外接键盘和鼠标

最低要求

为远程工作资格设定一些最低要求也很重要。例如,如果你的员工不能在一个私密、安静的空间上网,这可能会影响他们成功完成工作的能力。在Ze亚博ndesk,员工需要有以下家庭设置:

  • 以适当的带宽,不间断/可靠的高速互联网接入
  • 安静的空间,没有干扰
  • 没有干扰通话的大噪音的空间(无论是内部还是外部)
  • 你的屏幕对其他人不可见的布局

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与任何团队动态一样,远程管理人员和员工必须积极努力培养开放的沟通,包括表扬和建设性的反馈,以及建立信任。如果管理者能够将重点放在绩效和交付上,并寻找机会进行指导和填补培训中的空白,那么一个虚拟团队就有可能像一台运转良好的机器一样运行。

要深入了解招聘、入职和管理远程团队,请阅读建立和管理一个虚拟的支持团队