许多组织会利用特殊活动、抽奖奖品或与老板共进早餐等方式来表彰和激励团队在基本工作职责之外的工作。这对一些团队来说很有效。然而，《哈佛商业评论》(Harvard Business Review) 2012年2月的一篇报道称，快乐和敬业的员工的生产力会提高30%以上，创造力会提高300%，因此，希望产生更大影响的领导者正在转向健康的同伴竞争和社会参与实践，以激励面向客户的团队做得更好。事实证明，游戏化技术可以产生效果。

就像健身追踪器可以帮助你走更多的步骤并实现你的目标一样，游戏化可以帮助你的团队以最好的方式完成他们的工作，并跟踪他们的进展。加入我们这个45分钟的现场网络研讨会，PlayVox市场营销副总裁Joe McFadden将详细介绍游戏化和最新的支持运营的社交工具如何将座席参与度提升到一个新的水平。他将分享一些游戏化工作环境的最佳实践，概述参与循环的重要性，甚至深入探讨如何将游戏化引入你的团队。对于那些希望在团队中培养和激励合作精神的支持领导者来说，这个网络研讨会是必看的——你的代理、你的组织和你的客户都将从中受益。