2023年国际妇女节:庆祝世界各地倡导平等的女性

今天是3月8日国际妇女节(国际妇女节)是一个全球公认的节日，庆祝自1911年以来妇女在社会、经济、文化和政治方面取得的成就。这一天也标志着呼吁采取行动，加速性别平等和包容，并鼓励集体反对歧视。

在呼吁不平等的同时，庆祝女性的成就和提高知名度，对于拥抱公平至关重要。在Ze亚博ndesk，我们今天庆祝我们全球各地的女同事打破性别刻板印象，挑战现状，并使和教育其他人接受平等。他们通过自己的承诺和在员工社区(ECs)中的工作，建立了一种包容的文化，同时在科技行业的职业生涯中不断前进。

这些才华横溢的女性都有一段独特的旅程，经历了考验和磨难。这些是他们的故事。

邵敏杰(糖果)

你能给我们讲讲你的旅行吗?

邵(糖果):“作为一个忙碌的母亲，我有两个精力充沛的孩子，多年来我一直在努力追求我的事业，同时兼顾我作为父母的责任。这激发了我加入Zendesk的女亚博性(WAZ)社区。作为一名欧盟领导人，我的目标是支持面临类似挑战的女性，使她们能够找到工作与生活的平衡。

你认为女性在科技行业面临的最大障碍是什么?

邵(糖果):“作为一名科技行业的职业女性，我们必须面对许多挑战，克服许多障碍:偏见、偏见和歧视等等。大多数职业妈妈也是主要的照顾者，她们必须兼顾家庭和事业的大部分责任。然而，在我看来，我们最大的挑战是公平。”

你谈到了“公平”。“这对你意味着什么?”

邵(糖果):“对我来说，关键在于意识——不仅在我们的社会，而且在就业市场。我对未来工作的愿景是为所有女性提供公平的机会和灵活的选择，大多数企业实际上将价值和使命宣言转化为有意义的行动，为想要继续职业发展的职业母亲提供无偏见的空间。”

安娜Przybylo

安娜努力实现她所宣扬的，这意味着要在与工作有关的活动、体育活动、冥想和与亲人共度的美好时光之间取得平衡。她喜欢旅行，结识新朋友，学习新的文化和语言。安娜会多种语言，会说波兰语、英语和葡萄牙语。

在2023年2月，Anna被任命为EMEA主管完整的自我员工社区，关注心理健康、身体和精神残疾，以及盟友。

你能告诉我们一些关于你作为全我社区的EMEA领导的任务吗?

安娜:“我的目标是支持我们的社区，为每个人创造更安全的空间，让他们展示自己，分享他们的故事，并以一种不加评判的方式感受到社区的支持。我希望我们所有人都能培养更多的善良和自我同情，从而建立更强的韧性，这样我们就能活得充实而真实。‘你’的方方面面在这里都是受欢迎的。”

你认为当今科技行业的职业女性面临的最大挑战是什么?

安娜:“对我来说，最大的挑战是对自己独特的技能、经验和个性如何为我的工作做出贡献以及如何支持我的同事有足够的信心。很多次，当我把自己和别人的知识水平或经验进行比较时，我觉得自己受到了挑战，也许会感到自卑和无能。这些年来，我开始明白，我们没有必要把自己和别人比较。虽然有人能激励我们是一件好事，但我强烈认为，对我们来说，庆祝我们的独特性，找到我们为工作场所和社区做出贡献的优势是很重要的。”

今年的主题“拥抱公平”对你来说意味着什么?

安娜:“我喜欢这个主题。对我来说，这意味着了解彼此，了解我们的个人需求，以及我们如何相互支持。我们每个人都是不同的，因此有一个独特的角色和使命。为每个人提供个性化的支持，可以使每个人在个人和职业上都取得真正的成功。”

惠特尼美国瓦茨

你能告诉我们一些你在科技领域的经历吗?

惠特尼:“本科期间，我在亚特兰大的佐治亚理工学院学习国际事务、历史和语言。虽然我学的是文科，但实际上每门课都有技术倾向。例如，我们不只是学习美国历史，而是学习工业化和技术兴起的历史。这为我对科技的热爱奠定了基础。在研究生院，我在乔治亚大学学习社会学和教育学。我曾经做过一段短暂的教学工作，但后来转到一家非营利组织工作，在那里我身兼数职，包括协助他们的营销活动。之后，我在一家机构担任营销顾问，在那里我真正爱上了营销。”

作为一名职业女性，你遇到的最大挑战是什么?你是如何克服的?

惠特尼:“我无法将我的其他身份与作为一名职业女性的障碍分开。所以我的答案是交叉的。在大流行和2020年春夏的“黑人的命也是命”抗议活动中，我很难在那段时间保持我典型的“积极心态”。我通过冥想和治疗来驾驭它。我为自己建立了一个固定的日程，包括写日记和锻炼。”

“拥抱公平”对你来说意味着什么?

惠特尼:“对我来说，这意味着真正将社会正义付诸实践。不只是说说而已，还要付诸行动。以公平和公正的眼光审视制度和重建。它是关于挑战特权的。这意味着提供途径、机会和支持水平，以满足/超越服务不足和投资不足社区的需求。”

席琳Foubert

你认为女性在科技行业面临的主要挑战是什么?

席琳:“我选择了一家真正促进多元化和平等的公司，但我发现，在科技行业，女性的比例普遍偏低，尤其是在高管层或董事会。他们仍然需要加倍努力，才能达到同等水平，获得公平公正的薪酬。因此，我们面临的最大挑战之一将是挑战现状，打破偏见，推动女性领导朝着更加平等和包容的方向发展。”

“拥抱公平”对你来说意味着什么?

席琳:“我觉得今天有越来越多的声音和意愿真正推动更多平等和打击歧视。但这是一个缓慢的过程。由于社会习惯和无意识的偏见，我们离目标还很远。我认为，通过拥抱平等，我们可以加速有意义的结构性变革，教育并赋予所有性别产生影响的权力。”

是什么驱使你在工作之外工作?你如何找到工作与生活的平衡?

席琳:“我的个人生活很忙，我喜欢从艺术活动、旅行和与朋友和家人共度美好时光中不断学习。我总是确保自己有时间享受这些时刻，从而找到平衡。”

凡妮莎Calzani

你认为当今职业女性面临的最大障碍是什么?

凡妮莎:“我很幸运能在Zendesk工作，这里非常重视多样亚博性和包容性——这在很多方面都对我的生活产生了积极的影响。最近，Zendesk亚博为我提供了参加牛津大学女性领导力课程的机会，这让我更多地思考了女性在世界各地的工作环境中所面临的挑战。我想指出几点:

首先，我们对自己太苛刻了。女性往往对自己更挑剔，几乎需要做到完美。在科技等竞争激烈的行业，这种情况甚至更糟，可能会让我们筋疲力尽。有时，女性不得不依靠男性化的领导模式/风格来被视为一个强有力的领导者。在我的职业生涯中，我个人为此挣扎了很多，但我已经学会了如何应对这个挑战，每天都在努力成为一个更好的领导者，同时仍然是我自己——我很高兴我能在Zendesk做到这一点。亚博

其次，许多公司仍然歧视有孩子的女性和孕妇，或者不允许她们有必要的时间照顾自己和家庭，一旦她们休完产假就把她们解雇，甚至在这段时间里放弃晋升机会。我很高兴在Zendesk我们有平等的机会。亚博例如，Zendesk甚至在经亚博济上支持有生育问题的女性，支付体外受精的费用——这是一个巨大的改变!”

你如何庆祝国际妇女节?“拥抱公平”对你来说意味着什么?

凡妮莎:“我喜欢庆祝身为女性。这是一个让女性和男性关注女性在家庭、社会、工作环境以及我们所扮演的各种角色中的重要性的日子。对我来说，拥抱公平就是理解每个人都有相同的权利，但有不同的需求。我们必须承认，为了做出必要的改变，打击无意识的偏见、歧视和任何形式的暴力，我们需要首先拥抱多样性，倡导平等。这一切都是关于爱、善良和平衡。”

是什么驱使你不去工作?你是如何找到内心的禅的?

凡妮莎:“我喜欢和我丈夫共度美好时光，带着我们的疯狂小猎犬(香草)散步，和我们的大家庭和朋友联系。最近我花了很多时间在自我照顾上，恢复了每天的瑜伽课程、锻炼、饮食改善、健康和精神实践。我也想重燃我对舞蹈的热情。通过冥想和祈祷与上帝及其更大的力量联系是我生活的一个基本部分。这就是我找到工作与生活平衡的方法，我内心的禅。”

马尼莎·德·席尔瓦

在担任亚太地区负责人的成功一年之后，今年她将展开翅膀，承担全球负责人的角色工程领域的女性(WIE)是Zen亚博desk EC旗下一家专注于技术职业女性及其盟友的公司。EC的使命是建立一个活跃的女性和非二元工程师社区，相互联系，相互学习，并真正茁壮成长。

Manisha将负责创建和执行跨多个地区的WIE战略，重点是职业发展，联系，社区和文化。

你认为职业女性面临的最大挑战是什么?

Manisha:“今天的职业女性面临着多重挑战，这些挑战并不是该地区独有的。我们发现，科技行业明显缺乏对女性的支持，这无意中影响了高级领导职位上女性榜样的数量，尤其是在高管层。团队中也缺乏性别多样性，这是由于没有足够多的女性申请科技行业的工作。如果我们深入研究，这源于更深层次的社会刻板印象，以及女性在选择职业和教育道路方面的压力。很少有女性在很小的时候就被鼓励在学校和大学学习与stem相关的科目。一旦进入职场，作为大多数家庭的主要照顾者，女性面临着寻找难以捉摸的工作与生活平衡的挑战。有趣的是，女性也容易患上“冒名顶替综合症”。“在当今竞争激烈的世界，尤其是在科技领域，女性必须克服所有这些，甚至更多，才能感到自信，克服一切困难取得成功。”

“拥抱公平”对你来说意味着什么?

Manisha:“对我来说，这意味着让每个人都有发言权。而是要创造一个包容的环境，让每个人都能自在地表达自己最真实的自我。这是关于尊重思想和技能的多样性，而不是无意识的偏见。一个有归属感的地方，一个被人重视的地方。”

是什么驱使你不去工作?你是如何找到内心的禅的?

Manisha:“我一直在努力打破工作与生活平衡的神奇公式，但还没有完全成功。这是一个分清轻重缓急的练习。在周末，我花大部分时间与我的家人和我们的狗泰迪。我喜欢徒步旅行、海边、旅行和阅读，最近我还上了网球课。”

Tameisha布朗

作为一名在科技行业工作的女性，你遇到的最大障碍是什么?

Tameisha:“作为一名科技行业的女性，我面临的最大障碍之一是被人看到和听到。我曾经参加过被指定为“记录员”的会议。“或者我说出来的想法被驳回了，但房间里的一个男人说出来的想法却受到了赞扬。随着我们更好地为自己发声，拥抱我们的盟友，我仍然希望我们能够克服这些障碍和其他障碍。”

你对今年“拥抱公平”的主题有何共鸣?

Tameisha:“对我来说，拥抱公平意味着根据人们的需求来对待他们。作为一个人，我们有几个层面。认识到并接受所有这些，我们才能提供相关资源和支持，让我们每个人都茁壮成长。”亚博电脑端

你找到工作与生活平衡的秘诀是什么?

Tameisha:“真正拥抱生活让我远离工作。当我一天的工作结束时，我在精神上和身体上都拔掉了插头。我每天都会探索新的地方，做一些能给我带来快乐的活动，并练习感恩。”

体现Zendesk的精神亚博

亚博Zendesk有八个员工社区，代表了所有四个关键地区，汇集了30多位领导者和2000多名成员。ECs是由员工领导的团队，在Zendesk的文化建设中发挥着关键作用。亚博它们通过将我们的核心价值观带入生活，对员工体验产生直接影响，使Zendesk成为一个来自各种背景的人都有机会真正茁壮成长的地方，专注于我们的主要目标亚博职业生涯，连接，社区,文化。

这七位女性代表了我们了不起的ec中的一小部分，只是整个组织中更广泛的杰出女性群体中的一小部分，她们用自己的勇气、创造力、决心、努力工作、同情心和才能为其他人铺平了道路。今天，以及每一天，我们向他们每一个人致敬。