提升女性地位，拥抱平等:组织如何发挥作用

三月，我们庆祝妇女历史月国际妇女节表彰女性对文化和社会的成就和贡献。今年的主题是“拥抱公平”，强调承认每个人都有不同的需求和情况的重要性，我们必须采取行动确保真正的包容和归属感。

多年来，妇女取得了显著成就，但要实现真正的性别平等还需要做更多的工作，特别是考虑到妇女和女童的基本权利目前受到威胁。妇女需要属于一个在生活的各个方面，从保健和教育到家庭和工作，促进和支持她们的全球社区。

为了激励人们采取进一步行动，建设一个更加公正和公平的世界，我们将重点关注以下三个方面亚博Zendesk Tech for Good合作伙伴正在努力改善公平和推动有意义的变革。

春季行动:为家暴幸存者发声

根据全国反家庭暴力联盟在美国，每分钟就有近20人受到伴侣的身体虐待，全国每天有2万多个家庭暴力热线接到电话。但许多事件没有被报道——受害者可能太害怕说出来，可能没有意识到这些迹象，或者可能不知道如何或在哪里获得帮助。

春季行动通过赋予人们采取行动的权力并将他们与逃离危险情况所需的资源联系起来，努力改变这种状况。亚博电脑端里亚纳·斯普林亲眼目睹了人们在最需要帮助的时候找到帮助是多么困难，后于2021年创立了这家非营利组织。

当她在西非为联合国工作时，有五个难民来到她的办公室寻求帮助。多年来，他们一直无法在许多紧迫问题上获得帮助，包括让一个名叫埃曼纽埃拉(Emmanuella)的孩子入学。在试图以他们的名义动员组织(但没有成功)之后，斯普林决定求助于她的个人网络。到周末结束时，她发现了三种不同的解决方案，艾玛纽埃拉在学校获得了一席之地。只需要一个人知道哪个特定的团体可以提供帮助。

的启发,Spring开始开发一种工具这使得那些处于弱势的人能够找到他们需要的帮助，并与合适的人取得联系。但在2019冠状病毒病大流行和随之而来的家庭暴力上升之后，斯普林调整了这项技术，专注于帮助处于虐待关系中的男性和女性。和聊天机器人索菲亚诞生了。

索菲亚是同类机器人中的第一个:一个可以随时随地帮助任何遭受家庭暴力的人的机器人。它提供了完全的匿名性和隐私性——一切都是保密的，所有的交互都是加密的，所以不会留下任何数字痕迹。人们可以与索菲亚互动，学习如何收集证据，评估他们的权利，探索他们的选择和资源。亚博电脑端她是一个指路的、值得信赖的朋友，可以给你带来希望和生命线。

自2021年12月推出以来，索菲亚已经接触了来自全球各地的1.5万多人，为幸存者提供了一种安全和匿名的寻求帮助的方式。斯普林说:“有了适当的支持和资金，我们希望扩大我们的影响力，在未来触及更多的人。”“我们相信索菲亚有潜力真正改变世界上许多人的生活。”

斯普林补充说，幸存者的反馈非常积极，许多人对索菲亚这样的服务现在存在表示感谢。许多组织也有兴趣与Spring ACT合作，将索菲亚带到当地社区。

“人权和技术有能力改变我们生活的世界，”斯普林说。“通过将我们对正义的热情与尖端技术创新相结合，我们可以为所有人创造一个更加公平和公正的未来。”

母亲项目:提高有色人种女性的技能

多达…200万女性在全球大流行期间，尤其是有年幼孩子的母亲，离开了工作或放慢了职业生涯。有色人种女性受到的影响尤为严重，大多数女性因为照顾孩子和承担家庭责任而退出了职场。尽管就业市场上适龄工作女性的数量正在上升，但女性重返工作岗位仍面临挑战。除了性别和种族偏见之外，他们还必须努力适应回归并向潜在雇主展示自己价值的转变。

艾莉森·罗宾逊(Allison Robinson)非常清楚，重新进入劳动力市场，同时兼顾母亲和全职工作的需求是多么困难。在2015年生下第一个孩子后，她开始想象这样一个未来:女性不必在为人父母和事业之间做出选择妈妈项目成立于一年后。

通过其数字人才平台，The Mom Project将专业有成的女性与她们需要的灵活工作机会联系起来，同时为组织提供他们想要雇佣的经验丰富的人才。求职者可以在世界级公司(如Airbnb、Zendesk和亚马逊)找到空缺职位，获得简历写作和面试方面的建议，并参加社交活动。亚博

“妈妈计划”还提供了一个技能提升奖学金项目上升。该计划成立于2020年，通过为妈妈和有色人种女性提供谷歌和微软等热门组织的技术认证，帮助改善工作场所的平等。有几个证书课程——从用户体验设计到项目管理，再到数字营销——为参与者提供相关技能，使他们在就业市场上保持竞争力。

RISE项目还包括社区活动以及优化简历和准备面试方面的支持。一旦认证完成，参与者就可以在找工作方面获得帮助，并可以接触到各种各样的公司网络——所有这些都是免费的。除了促进他们的职业发展，项目毕业生增加了他们的收入潜力，并获得了通往经济繁荣的道路。

RISE的副总裁钱德拉·桑德斯(Chandra Sanders)表示:“RISE是一个专门为提高技能而设立的奖学金项目，旨在打破现状，为在科技和其他新兴行业中传统上代表性不足的母亲和有色人种女性提供经济机会。”“RISE旨在挑战刻板印象，通过利用社区和支持的力量，为个人的职业发展创造机会。”

迄今为止，RISE已在1400个城市向个人颁发了6300多个奖学金，惠及了来自服务欠缺社区的1000多万人。RISE还入围了《快公司》(Fast Company)评选的2022年“改变世界的想法”，并赢得了Transform HR评选的“2023年度社会影响倡议”。

桑德斯看到了该项目对世界各地女性的影响，她很自豪能为一个创造更包容的工作空间、为女性建立一个更公平的世界的组织工作。

“代表性很重要，”她说。“通过雇佣和提拔妈妈，公司激励他们的团队看到更多的可能性，并为之奋斗。我们致力于帮助所有妈妈实现她们的职业目标。”

亚洲基金会:加速女性在STEM领域的进步

众所周知，女性在科学、技术、工程和数学(STEM)领域的代表性明显不足。新冠肺炎疫情并没有帮助解决问题，因为它使大量女性退出了劳动力市场，并扩大了性别差距。今天，女性代表着不到30%STEM工作者。

但亚洲基金会旨在改变这种状况。2021年，这家非营利组织与Zendesk合作，追踪和发展STEM领域的女性亚博领导网络，特别是在东亚和东南亚。STEM网络创造了一个分享、支持和指导的空间，使其成为克服障碍和为女性提供机会的关键。

作为合作的一部分，亚洲基金会就政府和私营部门如何更好地支持针对女性的STEM网络提出了建议，这些女性在进入和发展STEM领域时面临挑战。该非营利组织还撰写了一份研究报告，确定了支持东南亚和东亚女性STEM网络的有前途的网络方法和实践。这些发现被用来为未来潜在的举措提供信息，以培养STEM领域的下一代女性领导者。

如今，女性在STEM工作者中所占比例不到30%。

亚洲基金会妇女赋权和性别平等高级主任简·斯隆表示:“2019冠状病毒病大流行的影响继续在亚洲各国和社区发挥作用，对妇女和女孩产生了严重影响。”“亚洲基金会很高兴与Zendesk合作，找出阻碍女性从事STEM职业的结构性障碍和有害的性别规范亚博。这包括确定该地区网络之间的合作机会，或者政府和私营部门如何更好地支持STEM网络中的女性。”

亚洲基金会最近也成立了茎ConnectHER。该计划通过指导、演讲系列、网络研讨会以及领导力和专业发展资源，为STEM领域的早期职业女性提供支持。亚博电脑端对于亚洲各地的女性来说，这是一个与来自Visa、思科、Zendesk和AT&T等全球领先组织的行业人才交流的机会。亚博

通过这些努力，亚洲基金会在解决女性在stem领域代表性不足的问题(尤其是在领导岗位上)和建立更具包容性的经济方面取得了长足进展。

我们都可以有所作为

这里强调的非营利组织只是众多挑战现状、争取性别平等和影响变革的团体中的一小部分。我们每个人也都能发挥作用。

当我们在自己的生活和社区中看到性别偏见、性别歧视和不平等时，我们可以大声疾呼。我们可以支持女性拥有的企业，在工作场所倡导女性，并就当今女性面临的紧迫问题进行自我教育。我们还可以参与政治宣传，推动促进性别平等的政策。

因此，在妇女历史月即将结束之际，请考虑如何继续与世界各地的妇女团结一致，成为她们的盟友。我们可以共同采取行动，为所有人创造一个更加公平和包容的世界。

斯普林说:“通常，我们低估了自己行动的力量，低估了我们能为世界带来的改变。”“创造积极的变化并不总是需要大张旗鼓的举动或大量的资源。亚博电脑端我们每个人都有能力改变他人的生活，而这一切都始于我们自己的双手。我们在一起会变得更强大，通过相互扶持和采取行动，我们可以打破障碍，实现我们下定决心要实现的任何目标。”