亚博Zendesk法律团队因其对多样性的承诺而获得Mansfield 2.0认证

我们的法律团队致力于多元化、公平和包容，在参与了曼斯菲尔德的规则，一个认证项目多样性实验室该计划于2017年首次试行，旨在提高女性和少数族裔在法律行业的代表性。该团队是今年成功获得曼斯菲尔德2.0认证的美国仅有的40个法律部门和律师事务所之一。

Zendesk高级副总裁兼总法律顾问Shanti Ariker表示:“这一成就证明了我们公司的价值观，并表明我们致力于支持DEI。”亚博“获得这一认证是一项艰苦的工作，我们很荣幸能够分享我们在为期两年的认证周期中取得的成就。我亲眼目睹了我们团队为实施变革所采取的具体步骤，这些变革不仅会对法务部产生积极影响，而且会在未来几年对整个公司产生积极影响。”

曼斯菲尔德规则已经成为法律部门和公司跟踪和衡量他们在增加多样性方面取得成功的标准。获得2.0认证意味着我们的法律团队会考虑由至少50%的女性、少数族裔、LGBTQ+和残疾律师组成的候选人库，以获得职位空缺、晋升和领导机会。

亚博Zendesk的法律、人才招聘和全球DEI团队协同工作，建立了流程和指标，包括:

• 推出DEI职能行动计划，这是一个具有明确代表性目标和详细承诺的路线图，旨在吸引、发展和留住代表性不足的人才。
• 使用各种搜索工具和方法，针对代表性不足的群体直接采购申请人。
• 在全公司范围内实现“融入行动”的目标，即在法律职能部门的每个空缺职位上，至少向招聘经理介绍两名代表性不足的人员，到2022年实现100%合规。
• 实施流程，监控招聘策略，确保人才多样化，并跟踪招聘来源，以监控有效性和改进方法。
• 为代表性不足的人才群体投资额外的领导力发展项目席位，以确保法律职能部门的参与度更高。

Ariker说:“虽然我们为获得这一认证而感到自豪，但我们不会停止或放慢我们的努力。”“为了实现我们的目标并保持认证，我们必须在法律团队和Zendesk内外做更多的工作。亚博我们已经在为曼斯菲尔德3.0认证而努力。”

近五年前，多元化实验室启动了以美国第一位女律师阿拉贝拉·曼斯菲尔德(Arabella Mansfield)命名的曼斯菲尔德认证项目。它的灵感来自美国国家橄榄球联盟的鲁尼规则，该规则要求每支球队至少面试一名少数族裔候选人担任主教练职位。

亚博Zendesk致力于营造多元化的工作环境在那里，员工感到被赋予了权力，并能自在地做真实的自己。这就要求我们有意识地去吸引、留住和发展我们的员工。欲进一步了解我们对多元化、公平和包容的承诺，请访问在这里．