Vi går all-in
Vi杠杆在红树林碧绿。Og tech-industrien skal tage den til sig. Men vi ved, at ægte forandring starter med, at vi gør del。Vi forpligter os till at g ore mangfolighed, light og inklusion (DEI) till en del af全球文化。
“我们正在慎重地打造一家多元化、富有创造力的公司，让所有员工都能感到有能力、自在地做真实的自己。”
麦克尔- Svane
首席执行官亚博Zendesk
Ledelse og ansvar
interet ændrer sig uden gennesigigtighted
Skal der ske reelle forandringer i en organisation, Skal det starte fra toppen af. Vi har oprettet såkaldt多样性理事会(råd for mangfolighed)， der inkluderer meest erfarne ledere for at sikre, at Vi gør virksomhed mere manfoldig, retfærdig og inklusiv。
Dette råd etablerer politikker og praksisser, der bidrager til rekrutteringen, fastholdelsen og udviklingen af en forskelligaret, højtydende organisation, som støtter en kultur med mangfolighed, retfærdighed og inklusion。Og for at sætte fokus på uretfærdighed i de fællesskaber, vi støtter, samarbejder vi med organizationer, der sætter fokus på DEI på tværs af kloden。
亚博zendesk bestyrelse
bestyrelse spiller også en vigtig rolle i mål for DEI ved at overvåge fremskridt, give vejledning og jælpe os skabe et holistisk synspunkt。
Mennesker først
Vi er mennesker是mennesker的意思
Vi ønsker，在Zen亚博desk er et sted, hvor mangfoldigheden stortrives。Og det begynder med egne folk。Vi æber efter at være en foretrukken arbejdsgiver for mangfoldige talenter, og Vi støtter en inklusiv kultur, hvor forskelle fremmer innovation。Talenter fra underrepræsenterede befolkningsgrupper har muligheder for at udvikle deres karriere直到at matche vækst som en organisation。
“一些非洲驯鹿的工作是为了软件工业，为了解决仍然存在的问题。”
南希Díaz莱蒙
专业文化教育
Vi har preretet程序员直到jj ælpe medarbejdere med at udvilkle nye færdigheder i deres karriere samt直到støtte inkluderende kultur。
Uddannelse om racial isme, retfærdighed og privilegium
I 2020 gennemførte næsten 90% af medarbejderansvarlige en session om种族主义，retfærdighed og privilegium。De lærte samtidig praktiske redskaber, der kan bruges i praksis。
照亮领导力项目
Team-ledere tidlite i deres karriere samt ledere udforsker deres egne ubevidste fordomme i dette kvartalsise ledelsesprogram。Programmet d ' kker tankegang i ledelse, at give feedback, coaching-teknikker, og hvordan man skaber psychologisk sikkerhed。
在nye ledere上岗
Alle nye medarbejderansvarlige tilmeldes et program til at hjælpe dem at forstå， stotte og skabe en inklusiv kultur ved at udforske“DEI fra en leders perspektiv”。
Ignite发展计划
Ignite starti 2021 og giver talenter fra underrep æsenterede befolkningsgrupper adgang til en én-til-én导师，C-staff netværk-events samt grupe -coaching。
“Dette program har hjulpet mig umådeligt meget!”耶格哈尔oplevet en betydelig ændring af，赫沃丹耶格griber mit arbejde an, kommunikerer med ledere og indleder forandring。”
Ignite-deltager 2021
在støtte en mangfoldig medarbejderstab
Alle组织者hos Zendesk forpl亚博igter sig til at støtte målene for DEI for at sætte fokus på organisatoriske og lokale behov。Vi fortsætter med at udvikle, hvordan Vi tiltrækker, fasttholder og støtter talenter。
这个整体kønsdata
Virksomhed
科技
Ledelse
Mænd
Kvinder
Mænd
Kvinder
Mænd
Kvinder
美国的Etnicitetsdata
Hvid
Asiatisk
Latinamerikansk
分类埃勒阿非利坎斯-美国坎斯克
夏威夷人埃特尼斯克，太平洋岛民
敬eller flere racer
美国堪萨斯-印第安人埃勒阿拉斯加土著
Afvist at angive
这个整体aldersdata
0-29
- 39
40至49
50 +
- Alle medarbejderdata fra og med 31。2021年12月。
- Ledelse inkluderer direktør-niveau eller over。
- Nogle tal vil, på grund af afrunding, ikke udgøre 100%。
- 亚博Zendesk klassificerer "tech"-medarbejdere efter jobtitel。Tekniske roller er dem, der afhænger kraftigt af viden og færdigheder på områder såsom ingeniørvidenskab og matematik til at støtte virksomheden。探员弗莱克。为客户提供数据、软件和产品。
- Vi anerkender, at nuværende data er begrænsede, idet køn er præsenteret som binær。我begyndelsen af 2022 tog vi I USA de første skridt hen imod et mere inkluderende frivilligt self videntifikationsprogram (Self-ID)在tilføje flere muligheder进行seksuel定向，在cis-kønnet和og kvinde上进入og kønsidentitet ud。戴特var et vigtigt indledende skridt hen imod在oplyse Zendesk亚博 om mangfoldigheden i medarbejdergruppe。
亚博zendesk seneste EEO-1 Type 2-rapport kan ses herunder。Dette文件fremlægger data en smule anderledes end det, der er visit herover。黛特尔米尔代表，hvordan vi sporer食虫动物在弗雷姆姆代表af mangfolighed。Bemærk også， at EEO-1-rapporten eret øjebliksbillede og baseret på kategorier, som er påkrævet af den amerikanske regering。Ydermere vil EEO-1-rapporten muligvis måle data anderledes, end hvordan vi fremlægger data i andre publiceringer eller indberetninger。
下载雇主资料报告EEO-1-rapport
刑事和解的使命
DE&I væves ind i det stof, der udgør文化
DEI的饮食策略驱动在tilgang med mennesker i fokus og ledelsen i spidsen。
为食动物
在skabe en kultur, hvor mangfoldighed værdsættes, og hvor hver enkelt medarbejder føler sig inkluderet, støttet og kan være sig selv。
食肉动物昆德
在støtte en mangfoldig arbejdsstyrke og inkluderende生产者，der afspejler kunder og deres behov, hvilket fører til en bedre oplevelse。
食肉动物
在bruge ressourcer til At sætte fokus på vigtige sager, bekæmpe uretfærdigheder og støtte sager i bredere fællesskab。
历史学家和无知的教育家
幻想的kundeoplevelser k æver mere end de rigtige værktøjer。Det handler også om menneskerne。刑事和解。
“当我们与同事、客户和周围的世界保持一种包容的集体心态时，我们会变得更好、更强大。”
亚历克斯君士坦丁堡
首席市场营销官
En forandringsstrategi bygget på empati
Adskillige kriser kombineret med en global sundhedskrise og civil uro påvirket medarbejdere det sidste år。Som virksomhed føler vi det nødvendigt at finde betydningsfulde måder at støtte dem på。
Ved at lytte til medarbejderes bekymringer har vi oprettet公平政策，程序员，der prioriterer medarbejderes mentale sundhed og velvære, og Empathy Circles, som er et sikkert rum for medarbejdere。
同理心圆
同理心圈er et sikkert朗姆为medarbejdere, hvor de kan dele deres oplevelser - og hvor ledere kan lytte og lære。Disse samtaler blevet en vigtig del af at fremme DEI-handlinger。De er faktisk så vigtige, at vi har skabt en playbook, en guide, for at dele indsigter med andre。
下载共情圈剧本Racemæssig retfærdighed og forpligtelser til retfærdighed
Tavshed er medvirkende - og handlinger taler højere end ord. 亚博Zendesk fortsætter med forpligtelsen til at spille en aktiv rolle i etableringen af et mere retfærdigt samfund, hvilket starter med nødvendige forbedringer af, hvordan vi griber disse udfordringer an。Vi vil gerne være en aktiv drivkraft bag forandring inden for SaaS, den bredere tech-sektor og i det global samfund。
Se værdier i actionMedarbejderoplevelse
Medarbejderfællesskaber
Medarbejderfællesskaber spiller en afgørende rolle i opbygningen af文化。De lærer os, hvordan vi kan integrere inkluderende praksisser inden for ledelse, etablere fællesskaber, der samler os, og - vigtigst af alt - give medarbejere støtte, somer skræddersyet til deres kulturelle behov。
"食材venner og naboer, der kæmper deres egne kampe, har brug for, at vi møder op som velorienterede allierererede "
瑞安Gailey
全球退伍军人网络
全球退伍军人网络的hyder老兵在komme tilbage til arbejdsmarkedet为Zend亚博esk og hj ' lper dem进行了测试。
马赛克
马赛克opfordrer folk med anden hudfarve end hvid hos Zend亚博esk til at omfavne og hylde deres forskelligheder og skaber et sikkert rum, hvor diskussion, networking og professionel vækst er i fokus。
骄傲
骄傲sikrer，在alle medarbejdere, som er en del af LGBTQ+-fællesskabet, føler sig værdsatte, sete og støttede。
这个村庄
村庄蒸馏器和支持系统直到rådighed为medarbejdere, der balancerer job med børneopdragelse eller omsorg为deres kære。
Kvinder hos 亚博Zendesk
在Zendesk 亚博hylder kvinder ved allle trin af deres karriere og yder st æ tte til opnå deres personlige såvel som professionelle mål。
工程领域的女性
妇女在工程skaber et sikkert rum, hvor kvindelige ingeniører kan mødes og opbygge støttende relationer med hinanden på tværs af alle kontorer。
这座桥
The Bridge støtter og skaber et sikkert rum for medarbejdere af flere generationer samt deres allierede。
完整的自我
完整的自我samler medarbejdere for at lære, forstå og dele deres historier om mentalt helbred，神经多样性(ADHD，强迫症，ASD osv.) og fysiske handikap。
“我们的多元化、公平和包容战略必须基于以人为本和领导者主导的方法，以同理心倾听，坚定地行动，并继续学习发展。”
戴夫金
manfoldighed, Retfærdighed og Inklusion副总裁
Retfærdighed hos 亚博Zendesk
亚博Zendesk forpligter sig til at skabe en mere retfærdig global arbejdsplads ved at støtte en kultur, der fokuserer på respekt, retfæ righed og inklusion。在成功的道路上，我是一个成功的人。
Forbud mod destruktiv adfærd
亚博Zendesk forbyder destruktiv adfærd såsom diskrimination, chikane, mikro侵略军og hævnaktioner。
在gøre ligeløn til en prioritet
Vi评估者，mindst en gang om året, lønpraksisser og ligestiling og foretager de nødvendige justeringer。
在skabe retfærdige og inkluderende arbejdspladser
er konstant at skabe en retfærdig og inkluderende oplevelse på arbejdspladsen for alle medarbejdere globalt。
Tilgængelighed
祝你好运，直到千家万户。男人hvis folk ikke kan bruge teknologi, kan de ikke få adgang til de jobs。Og hvis kunderervice -software ikke udvikles med tilgæ gelighed i tankerne, vil et stort antal mennesker potentielt blive afskåret fra de nødvendige资源供应商。
Vi s æber efter at skabe hensynsfuld og tilgængelig teknologi for alle, uanset hvordan de tilgår teknologi eller oplever verden。
"Hos 亚博Zendesk betragter vi ikke tilgæ gelighed som en teknisk eller forretning æssig for。我要找我的家人。Det handler om inklusion og mulighle。我们在levere tilgæ nglige producer kan vi fremme inklusion for handicappede i større omfang。”
Jon Aniano
高级副总裁、产品
伏尔fællesskab
在skabe en mere retfærdig verden
亚博zendesk forpligtelse til mangfolighed, retfærdighed og inkluderer ikke kun globale kontorer, men også verden uden for vinduer。Vi forpligter os til at arbejde med organizationer, der gør en forskel i samfund, og udvikler relationer til mangfoldige virksomheder。
Læs全球关系påvirkning
mangfolded hos leverandører
程序员的芒果折叠hos leverandører kan skabe vækst为芒果折叠virksomheder。Virksomheder, der ofte ikke modtager den nødvendige støtte, synlighed eller ressourcer til at prepretholde deres forretning。Vi forpligter os til at arbejde med små og mangfoldige virksomheder som forhandlere og leverandører til virksomhed i håbet om at finde innovative løsninger for kunder, så Vi kan jælpe dem med at blomstre。
合伙人，sigtet mod en bedre verden
亚博Zendesk fokuser på at være en drivkraft bag forandring inden for SaaS, den bredere tech-sektor og i det global samfund。男人vi kan ikke skabe en mere retfærdig verden alene。Vi samarbejder med organizationer, der udfører innovativt og inspirerende arbejde med mangfolighed, retfærdighed og inklusion。
欧洲反种族主义网络
亚博Zendesk er et aktivt medlem af Equal@Work, et多方利益相关者倡议，iværksat af欧洲反种族主义网络(ENAR)。倡议，社会合作伙伴，非政府组织，为在找到løsninger, så etniske og religiøse minoriteter kan blive en integreret del af arbejdsmarkedet。
亚洲基金会
I 2021 gik vi sammen med亚洲基金会om et nyt倡议社会påvirkning。partnerskab vil jælpe med at spore og finde måder, der fastholder kvinders ledelsesnetværker i Asien inden for videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik (STEM)。
全国城市联盟
我2021年的艰苦vi k æfterne sammen med国家城市联盟有些赞助års与美国黑人国家的关系。全国城市联盟专家联盟。美国黑人国家的和睦关系是在美国其他国家的意见被忽视之前。
Andre igangværende partnerskaber
