亚博Zendesk提供新的福利，以支持员工在他们最需要的时候

支持员工的福祉一直是Zendesk的首要任务。亚博在应对全球流行病、自然灾害、俄罗斯-乌克兰战争以及各种阻碍妇女和LGBTQI+人群权利的立法努力的同时，我们正在通过全球健康和福利计划改进我们所提供的服务，以确保我们的团队感到被包容和支持。

我们不断研究如何加强我们的社区和包容性价值观，以及我们对成为同情冠军的承诺。因此，我们为员工推出了新的福利，这样他们就可以在最重要的时候陪伴在家人身边。例如，今年早些时候，我们在休假权利上增加了两项新规定，以帮助员工有时间照顾自己和亲人:

扩大紧急休假时间:随着疫情的持续，我们已经从COVID-19护理人员临时休假政策过渡到紧急休假政策，为员工提供长达10天的带薪休假，以满足包括自然灾害在内的任何关键需求。

疫苗接种时间:亚博Zendesk仍然致力于尽我们所能支持员工及其社区的安全，并帮助阻止COVID-19的传播。为了进一步支持员工和他们的家人以及加强和儿童疫苗接种所需的时间，我们将疫苗接种的带薪休假时间从8小时增加到16小时。

我们还认为，我们在促进、尊重和推进平等权利方面发挥着关键作用。因此，获得全面的生殖保健，包括堕胎，是一个劳动力问题，是两性平等和充分参与工作场所的核心问题。

去年9月，我们签署了不要禁止平等声明反对像德克萨斯州参议院第8号法案这样的立法。今年1月，我们实施了怀孕期间的新休假包括堕胎或流产，该公司为怀孕的员工、孕妇的伴侣或代孕父母提供最多15天的带薪假期。这项新政策是为了确保怀孕期间的公平而制定的，我们认为这不仅仅是一种性别或家庭类型。

最近，鉴于最近有消息称，如果最高法院驳回罗伊诉韦德案，获得生殖保健的机会可能会受到限制，Zendesk宣布，我们将为有需要的美国员工提供每年高达3000美元的差旅费亚博为获得生殖保健而旅行，包括堕胎。通过我们的医疗保险计划，在所有可能受到任何立法变化影响的州，所有员工都可以享受到这种保险，并将其扩展到配偶和家属。

欲了解更多有关员工福利和工具的信息，请联系press@亚博zendesk.com.