亚博Zendesk法律团队因其对多样性的承诺获得曼斯菲尔德2.0认证

我们的法律团队因其对多元化、公平和包容的承诺而受到认可曼斯菲尔德的规则，一个认证项目多样性实验室该制度于2017年首次试行，旨在提高女性和少数族裔在法律行业的代表性。该团队是今年美国仅有的40个成功获得曼斯菲尔德2.0认证的法律部门和律师事务所之一。

Zendesk高级副总裁、法律总顾问Shanti Ariker表示:“这一成就证明了我们公司的价值观，表明了我们对支持DEI的决心。”亚博“获得这一认证是一项艰苦的工作，很荣幸能够分享我们在两年的认证周期中所取得的成就。我亲眼目睹了我们团队采取的具体措施，这些措施不仅会对法务部门产生积极影响，而且会在未来几年对整个公司产生积极影响。”

曼斯菲尔德规则已经成为法律部门和公司跟踪和衡量他们在增加多样性方面成功的标准。获得2.0认证意味着我们的法律团队考虑至少50%的女性、少数族裔、LGBTQ+和残疾律师的候选人，以获得工作空缺、晋升和领导机会。

亚博Zendesk的法律、人才招聘和全球DEI团队合作建立了流程和指标，包括:

• 启动其功能性DEI行动计划，该路线图具有明确的代表性目标和详细的承诺，以吸引、发展和留住代表性不足的人才。
• 使用各种搜索工具和方法直接寻找针对代表性不足群体的申请人。
• 在全公司范围内实现包容性行动目标，为法律职能内的每个开放职位至少向招聘经理提供两名代表性不足的人员，在2022年实现100%的合规。
• 实施流程监控采购策略，确保人才多样化，跟踪招聘来源，以监控有效性并改进方法。
• 为代表性不足的人才群体投资在领导力发展项目中增加席位，以确保各法律职能部门的更高参与度。

阿里克说:“虽然我们为这一认证感到自豪，因为它标志着我们所取得的成就，但我们不会停止或放慢我们的努力。”为了实现我们的目标并保持认证，我们在法律团队和Zendesk内部和外部都必须做更多的工作。亚博我们已经开始致力于Mansfield 3.0认证。”

多元化实验室在近5年前推出了以美国第一位女律师阿拉贝拉·曼斯菲尔德(Arabella Mansfield)命名的曼斯菲尔德认证项目。它的灵感来自NFL的鲁尼规则，该规则要求每支球队至少面试一名少数族裔候选人担任主教练。

亚博Zendesk致力于营造多元化的工作环境在这样的地方，员工会觉得做真实的自己很有力量，也很舒服。这就要求我们有意识地去吸引、留住和发展我们的人才。欲进一步了解我们对多元化、公平和包容的承诺，请访问在这里．