我们对薪酬平等的承诺

在Ze亚博ndesk，薪酬平等是首要任务。实现薪酬平等的关键因素之一是透明度。获取薪酬数据有助于以共同的心态和共同的语言就薪酬问题进行有意义的对话。这意味着求职者和雇员不再需要通过查看非官方消息来源来拼凑可能不准确的薪酬观点。为申请人和员工提供我们期望的基本工资范围，有助于公平谈判，实现更公平的薪酬结果。

目前，美国只有少数几个州和地方要求公司与员工共享一个职位的基本工资范围，或者在职位描述中规定。我们最近决定与全球所有员工共享基本工资范围。此外，美国所有的职位招聘都有明显的基本工资范围，我们计划将其扩展到全球。

在我们分享这些信息之前，我们为员工提供了强有力的薪酬培训，以确保他们了解他们所看到的以及如何在未来影响它。这包括解释基本薪酬范围的市场基准是如何运作的，定义比较比率等关键术语，并提供对薪酬流程和决策的可视性。

我们还投资了一项由第三方进行的年度薪酬公平研究，评估以下各项:直接薪酬总额、基本工资、奖金和长期激励。我们按地点、职能、国家和工作级别进行分析，以确保我们的分析是彻底的。这项研究使我们能够客观有效地评估我们的实践，并确定并适当地解决我们确定的任何统计差异。我们还分析了晋升和奖励周期的结果，以主动阻止未来的差距。我们认为，这是确定和维护薪酬公平的最完整、最公平的方式。

在任何一家公司和整个经济中，性别薪酬差距也受到一些因素的影响，比如在领导职位上，在特定的职能和地点，女性与男性的比例。我们将继续投资，在全球范围内，在我们的每个业务职能部门增加领导层的代表性。这一点，以及我们在薪酬实践中对薪酬公平和透明度的承诺，都是我们实现全球多元化、公平和包容的更大方法的一部分，我们努力反映我们工作的社区，推动公平的结果，并为来自不同背景的人创造一个茁壮成长的环境。