2023年国际妇女节:庆祝世界各地倡导平等的女性

今天，3月8日，是国际妇女节自1911年以来，国际妇女节是全球公认的节日，庆祝女性在社会、经济、文化和政治方面取得的成就。该国际日还呼吁采取行动，加速性别平等和包容，并鼓励集体打击歧视。

庆祝妇女的成就和提高知名度，同时呼吁不平等现象，这对拥抱公平至关重要。在Ze亚博ndesk，我们今天要庆祝我们在全球各地的女性同事，她们打破了性别刻板印象，挑战了现状，并帮助和教育其他人拥抱平等。他们通过在我们的员工社区(ec)内的承诺和工作，建立了一种包容的文化，同时在科技行业的职业生涯中奋勇前进。

这些令人难以置信的才华横溢的女性都有一段独特的旅程，伴随着考验和磨难。这是他们的故事。

邵敏杰(糖果)

你能给我们讲讲你的经历吗?

邵(糖果):“作为两个精力充沛的孩子的忙碌母亲，多年来，我一直在努力追求我的事业，同时兼顾作为父母的责任。这激励我加入Zendesk的女亚博性(WAZ)社区。作为EC领导者，我的目标是支持面临类似挑战的女性，使她们能够找到工作和生活的平衡。

你认为女性在科技行业面临的最大障碍是什么?

邵(糖果):“作为一名科技行业的职业女性，我们必须面对很多挑战，克服很多障碍:偏见、偏见和歧视，举几个例子。大多数职业妈妈也是主要的照顾者，她们必须兼顾大部分的家庭责任和事业。然而，在我看来，我们最大的挑战是公平。”

你谈到了“权益”。“这对你意味着什么?”

邵(糖果):“对我来说，这一切都与意识有关——不仅在我们的社会，而且在就业市场。我对未来工作的愿景是为所有女性提供公平的机会和灵活的选择，大多数企业实际上都将价值和使命宣言转化为有意义的行动，为那些想要继续职业发展的职业妈妈们提供无偏见的空间。”

安娜Przybylo

安娜试图按照她所宣扬的生活方式生活，这意味着要在与工作有关的活动、体育活动、冥想和与所爱的人共度优质时光之间取得平衡。她喜欢旅行，结识新朋友，学习新的文化和语言。安娜精通多种语言，会说波兰语、英语和葡萄牙语。

2023年2月，安娜被任命为EMEA负责人完整的自我员工社区，专注于心理健康、身体和精神残疾，以及盟友。

你能告诉我们一些关于你作为整个自我社区的EMEA领导者的使命吗?

安娜:“我的目标是支持我们的社区，为每个人创造更安全的空间，让他们展示自己，分享他们的故事，并以一种非评判的方式感受到社区的支持。我希望我们所有人都能培养更多的善良和自我同情，从而建立更多的适应力，这样我们就能充分地、真实地生活。这里欢迎‘你’的所有部分。”

你认为当今科技行业职业女性面临的最大挑战是什么?

安娜:“对我来说，最大的挑战是对我独特的技能、经验和个性如何为我的工作做出贡献以及如何支持我的同事有足够的信心。通过与他人的知识和/或经验水平进行比较，我多次感到挑战，也许会感到某种程度上的自卑和无能。这些年来，我逐渐明白，我们没有必要拿自己和别人比较。虽然有人能激励我们是件好事，但我强烈认为，重要的是我们要庆祝我们的独特性，找到我们的优势，为我们的工作场所和社区做出贡献。”

今年的主题“拥抱公平”对您来说意味着什么?

安娜:“我喜欢这个主题。对我来说，这意味着了解彼此，了解我们各自的需求，以及我们如何互相支持。我们每个人都是不同的，因此有独特的作用和使命。为每个人提供个性化的支持可以让每个人在个人和职业上都茁壮成长。”

惠特尼美国瓦茨

你能给我们讲讲你在科技行业的经历吗?

惠特尼:“在我的本科学位，我在亚特兰大的乔治亚理工学院学习国际事务、历史和语言。虽然我学的是文科，但实际上每门课都与科技有关。例如，我们不仅研究美国历史，还研究了工业化和技术崛起的历史。这为我对科技的热爱奠定了基础。在读研究生时，我在佐治亚大学学习社会学和教育学。我有过一段短暂的教学经历，但后来为一家非营利组织工作，在那里我身兼数职，包括协助他们的营销活动。在那之后，我在一家机构担任营销顾问，在那里我真的爱上了营销。”

作为一名职业女性，你遇到的最大挑战是什么?你是如何克服的?

惠特尼:“我不能把我的其他身份与职业女性的障碍分开。所以我的答案是交叉的。在疫情期间，在2020年春夏，我参加了“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)抗议活动，在那段时间里，我很难保持典型的“积极心态”。我通过冥想和治疗来解决。我为自己建立了一个固定的日程，包括写日记和锻炼。”

“拥抱公平”对你来说意味着什么?

惠特尼:“对我来说，这意味着真正将社会正义付诸实践。不只是说说而已，而是要付诸行动。以公平和公正的眼光审视系统和重建。它关乎挑战特权。这意味着提供途径、机会和支持水平，以满足/超过服务不足和投资不足社区的需求。”

席琳Foubert

你认为女性在科技行业面临的主要挑战是什么?

席琳:“我选择了一家真正促进多样性和平等的公司，但我发现女性在科技行业的代表人数普遍不足，尤其是在c级或董事会。他们仍然需要加倍努力才能达到同样的水平，并获得公平公正的薪酬。因此，对我们来说，最大的挑战之一就是挑战现状，打破偏见，促进女性的领导力，实现更多的平等和包容。”

“拥抱公平”对你意味着什么?

席琳:“我觉得现在有越来越多的声音和意愿真正推动更多的平等和反对歧视。但这是一个缓慢的过程。由于社会习惯和无意识的偏见，我们离目标还很远。我认为，通过拥抱公平，我们可以加速有意义的结构性变革，并教育和赋予所有性别以影响力。”

工作之外的动力是什么?你如何找到工作与生活的平衡?

席琳:“在我的个人生活中，我是一只忙碌的蜜蜂，我喜欢从艺术活动中学习，旅行，与朋友和家人共度美好时光。我总是确保自己有时间享受这些时刻，以此来找到平衡。”

凡妮莎Calzani

你认为当今职业女性面临的最大障碍是什么?

凡妮莎:“我很幸运能在Zendesk工作，这里非常重视多样亚博性和包容性，这在很多方面都对我的生活产生了积极的影响。最近，Zendesk亚博为我提供了参加牛津女性领导力项目的机会，这让我更加思考女性在世界各地的工作环境中所面临的挑战。我想强调几件事:

首先，我们对自己太苛刻了。女性往往对自己更挑剔，几乎有完美的需求。在科技这样一个竞争激烈的行业里，情况更糟，可能会让我们筋疲力尽。有时，女性不得不依靠男性化的领导模式/风格来被视为一个强有力的领导者。在我个人的职业生涯中，我在这方面遇到了很多困难，但我已经学会了应对这一挑战，并且每天都在继续努力，在保持自我的同时成为一名更好的领导者，我很高兴我能在Zendesk做到这一点。亚博

其次，许多公司仍然歧视有孩子和孕妇的女性，或者不允许她们有必要的时间来照顾自己和家人，一旦她们休完产假就会被解雇，甚至在这段时间里错过晋升机会。我很高兴在Zendesk我们有平等的机会。亚博例如，Zendesk甚至在经亚博济上支持有生育问题的女性，包括体外受精的费用——这是一个巨大的改变!”

你如何庆祝国际妇女节，“拥抱公平”对你来说意味着什么?

凡妮莎:“我喜欢庆祝作为一个女人。在这一天，女性和男性都要关注女性在家庭、社会、工作环境以及我们所扮演的各种角色中的重要性。对我来说，拥抱公平就是理解每个人都有同样的权利，但有不同的需求。我们必须承认，为了做出必要的改变，打击无意识的偏见、歧视和任何形式的暴力，我们首先需要拥抱多样性，倡导公平。这一切都是关于爱、善良和平衡。”

工作之外的动力是什么?你是如何找到内心的禅宗的?

凡妮莎:“我喜欢和我的丈夫共度美好时光，带着我们疯狂的小猎犬(Vanilla)散步，与我们的大家庭和朋友交流。最近我花了很多时间在自我护理上，恢复了日常的瑜伽课程，锻炼，改善饮食，健康和精神实践。我也想重燃我对舞蹈的热情。通过冥想和祈祷与上帝及其更强大的力量联系在一起是我生活的一个基本部分。这就是我如何找到工作与生活的平衡，找到内心的禅。”

玛妮莎·德·席尔瓦

在成功担任亚太地区领导一年后，今年她将展开翅膀，承担全球领导的角色工程领域的女性(WIE)是Zen亚博desk的一个EC，专注于技术行业的女性及其盟友。EC的使命是建立一个活跃的女性和非二元工程师社区，相互联系，相互学习，并真正茁壮成长。

Manisha将负责在多个地区创建和执行WIE战略，重点关注职业发展、联系、社区和文化。

你认为职业女性面临的最大挑战是什么?

Manisha:“今天，职业女性面临着多重挑战，这些挑战并非该地区所独有。我们发现，科技行业的女性明显缺乏支持者，这无意中影响了女性在高级领导岗位上的榜样数量，尤其是在高管层。团队中也缺乏性别多样性，这是因为没有足够多的女性申请科技行业的工作。如果我们深入挖掘，会发现这源于更深层次的社会刻板印象，以及女性在选择职业和教育道路方面面临的压力。很少有女性在很小的时候就被鼓励在学校和大学学习stem相关的学科。一旦进入职场，作为大多数家庭的主要照顾者，女性面临着寻找难以捉摸的工作与生活平衡的挑战。有趣的是，女性也容易患上“冒名顶替综合症”。在当今竞争激烈的世界，尤其是在科技领域，女性必须克服所有这些障碍，才能获得自信，战胜一切困难。”

“拥抱公平”对你意味着什么?

Manisha:“对我来说，这意味着赋予每个人发言权。这是关于创造一个包容的环境，让每个人都能舒服地表达自己最真实的自我。这是关于尊重思想和技能的多样性，而不带有无意识的偏见。一个属于你的地方，因为你是谁而被重视。”

工作之外的动力是什么?你是如何找到内心的禅宗的?

Manisha:“我一直在尝试打破工作与生活平衡的神奇公式，但还没有完全成功。这是一个优先排序的练习。周末，我大部分时间都和家人以及我们的狗泰迪在一起。我喜欢徒步旅行、海边、旅行和阅读，最近我还上了网球课。”

Tameisha布朗

作为一名科技行业的职业女性，你遇到的最大障碍是什么?

Tameisha:“作为一名科技行业的女性，我面临的最大障碍之一是被关注和倾听。我曾在一些会议上被指定为“记录员”。“或者我说的想法被驳回了，但被房间里的一个男人说出来却受到了赞扬。随着我们更好地为自己发声，更好地拥抱盟友，我仍然希望我们能够克服这些障碍和其他障碍。”

您对今年“拥抱公平”的主题有何共鸣?

Tameisha:“对我来说，拥抱公平意味着根据人们的需要来对待他们。作为一个人，我们有几个层次。认识到并接受所有这些，我们就能提供我们每个人茁壮成长所需的相关资源和支持。”亚博电脑端

你找到工作与生活平衡的秘诀是什么?

Tameisha:“真正拥抱生活能让我走出工作。我这样做的方法是在一天工作结束后，从精神上和身体上都不插电。我每天都在探索新的地方，做一些给我带来快乐的活动，练习感恩。”

体现Zendesk的精神亚博

亚博Zendesk拥有八个员工社区，代表了所有四个关键地区，汇集了30多名领导者和2000多名成员。ECs是由员工领导的团队，在Zendesk的文化建设中发挥着关键作用。亚博他们通过将我们的核心价值观变为现实，对员工体验产生直接影响，使Zendesk成为一个所有背景的人都有机会真正茁壮成长的地方，专注于公司的主要目标亚博职业生涯，连接，社区,文化。

这7位杰出的女性代表了我们令人惊叹的ec中的一小部分，只是整个组织中更广泛的杰出女性群体中的一小部分，她们用自己的勇气、创造力、决心、努力、同情心和才华为其他人铺平了道路。今天，以及今后的每一天，我们向他们每一个人致敬。