提升女性地位，拥抱公平:3个组织如何发挥作用

在三月，我们庆祝妇女历史月国际妇女节表彰女性的成就和对我们的文化和社会的贡献。今年的主题是“拥抱公平”，强调承认每个人都有不同的需求和情况的重要性，我们必须采取行动，确保真正的包容和归属感。

多年来，妇女已经取得了重大进步，但要实现真正的性别平等还需要做更多的工作，特别是考虑到妇女和女童的基本权利目前正受到威胁。妇女需要加入一个全球社区，在其生活的各个方面，从健康和教育到家庭和工作，促进和支持她们。

为了激励人们采取进一步行动，建立一个更加公正和公平的世界，我们将重点介绍三个方面亚博Zendesk Tech for Good合作伙伴正在大步迈进，改善公平，推动有意义的变革。

春季行动:为家暴幸存者发声

根据全国反家庭暴力联盟在美国，每分钟就有近20人遭受伴侣的身体虐待，全国每天有超过2万个家庭暴力热线电话接到。但许多事件没有被报道——受害者可能太害怕说出来，可能没有意识到迹象，或者可能不知道如何或去哪里寻求帮助。

春季行动通过授权人们采取行动，并将他们与逃离危险情况所需的资源联系起来，努力改变这一现状。亚博电脑端Rhiana Spring亲眼目睹了人们在最需要帮助的时候获得帮助是多么困难，于2021年成立了这个非营利组织。

当她在西非为联合国工作时，有五名难民来到她的办公室寻求帮助。多年来，他们在许多紧迫的问题上都无法得到帮助，包括让一个名叫艾曼纽拉(Emmanuella)的孩子入学。在试图以他们的名义动员组织之后，斯普林决定求助于她的个人网络。周末结束时，她找到了三种不同的解决方案，艾曼纽拉在学校获得了一席之地。只需要有一个人知道哪个特定的群体可以提供帮助。

的启发,Spring开始开发一个工具这使那些处于弱势地位的人能够找到他们需要的帮助，并与正确的人取得联系。但在新冠肺炎大流行和随之而来的家庭暴力上升之后，Spring公司调整了这项技术，专注于帮助处于虐待关系中的男性和女性。和聊天机器人索菲亚诞生了。

索菲亚是此类机器人中的第一个:它可以随时随地帮助任何遭受家庭暴力的人。它提供了完全的匿名和隐私——一切都是机密的，所有的交互都是加密的，所以没有留下任何数字痕迹。人们可以与索菲亚互动，学习如何收集证据，评估他们的权利，并探索他们的选择和资源。亚博电脑端她是一个有指导意义的、值得信赖的朋友，能给你希望和生命线。

自2021年12月推出以来，索菲亚已惠及全球1.5万多人，为幸存者提供了一种安全和匿名的寻求帮助的方式。斯普林说:“有了正确的支持和资金，我们希望在未来扩大我们的影响力，惠及更多的人。”“我们相信索菲亚有潜力为世界各地许多人的生活带来真正的改变。”

斯普林补充说，幸存者的反馈非常积极，许多人对索菲亚这样的服务的存在表示感谢。许多组织也有兴趣与Spring ACT合作，将索菲亚带到他们的当地社区。

斯普林说:“人权和技术有能力改变我们生活的世界。“通过将我们对正义的热情与尖端技术创新结合起来，我们可以为所有人创造一个更公平、更公正的未来。”

母亲计划:提高有色人种女性的技能

与…一样多200万女性特别是有年幼孩子的母亲们在全球大流行期间离职或转行。有色人种女性受到了不成比例的影响，大多数人由于照顾和家庭责任而退出了劳动力市场。尽管就业市场上适龄工作女性的数量正在上升，但女性重返工作岗位仍然面临挑战。除了性别和种族偏见之外，他们还必须努力应对重返职场、向潜在雇主展示自己价值的转变。

艾莉森·罗宾逊(Allison Robinson)非常清楚重新进入劳动力市场，同时兼顾母亲和全职工作的要求有多么困难。2015年生下第一个孩子后，她开始想象一个女性不必在父母和事业之间做出选择的未来妈妈计划一年后成立。

通过其数字人才平台，“妈妈项目”将专业成就女性与她们茁壮成长所需的灵活工作机会联系起来，同时为组织提供他们想要雇用的经验丰富的人才。求职者可以在世界级的公司(如Airbnb、Zendesk和亚马逊)找到空缺职位，获得简历撰写和面试方面的建议，并参加社交活动。亚博

“妈妈项目”还提供了一个名为“提升技能”的奖学金项目上升．这项倡议成立于2020年，通过为妈妈和有色人种女性提供谷歌和微软等炙手可热的组织的技术认证，帮助改善工作场所的平等。从用户体验设计，到项目管理，再到数字营销，有几个证书课程为参与者提供相关技能，使他们在就业市场上保持竞争力。

RISE项目还包括社区活动，以及优化简历和准备面试的支持。一旦认证完成，参与者就可以获得帮助，帮助他们找工作，并进入多样化的公司网络——所有这些都是免费的。除了促进他们的职业生涯，该计划的毕业生增加了他们的收入潜力，并获得了一条通往经济繁荣的道路。

RISE副总裁钱德拉·桑德斯(Chandra Sanders)说:“RISE是一个专门设立的技能提升奖学金计划，旨在打破现状，为母亲和有色人种女性提供经济机会，这些女性在科技和其他新兴行业中传统上代表性不足。”“RISE旨在挑战刻板印象，通过利用社区和支持的力量，为个人职业生涯的发展创造机会。”

迄今为止，RISE已在1400个城市为个人提供了6300多个奖学金，覆盖了来自服务不足社区的1000多万人。RISE还入围了《快公司》2022年“改变世界的想法”的决赛，并获得了Transform HR的“差异制造者:2023年社会影响计划”。

桑德斯看到了这个项目对世界各地女性的影响，她很自豪能在一个为女性创造更包容的工作场所和更公平的世界的组织工作。

“代表性很重要，”她说。“通过招聘和提拔妈妈，公司可以激励团队看到可能性，并为之奋斗。我们致力于帮助所有母亲实现职业目标。”

亚洲基金会:加速女性在STEM领域的进步

女性在科学、技术、工程和数学(STEM)领域的代表性明显不足，这已经不是什么秘密。疫情也没能帮上忙，因为它迫使不成比例的女性离开劳动力市场，扩大了性别差距。今天，女性代表着不到30%STEM工作者。

但亚洲基金会旨在改变这种状况。2021年，该非营利组织与Zendesk合作，追踪和发展STEM领域的女性领亚博导网络，特别是在东亚和东南亚。STEM网络为分享、支持和指导创造了一个空间，使其成为克服障碍和为女性提供机会的关键。

作为合作的一部分，亚洲基金会就政府和私营部门如何更好地支持针对女性的STEM网络提出了建议，这些女性面临着进入STEM领域并在STEM领域取得进步的挑战。该非营利组织还撰写了一份研究报告，确定了有前途的网络方法和实践，以支持东南亚和东亚的女性STEM网络。这些发现被用来为未来在STEM领域培养下一代女性领导者的潜在举措提供信息。

如今，女性在STEM工作人员中所占比例不到30%。

亚洲基金会妇女赋权和性别平等高级主任简·斯隆说:“COVID-19大流行的影响继续在亚洲各国和社区发挥作用，对妇女和女童产生了严重影响。“亚洲基金会很高兴与Zendesk合作，找出阻碍女性从事STEM职业的结构性障碍和有害的性别规范亚博。这包括确定该地区网络之间的合作机会，或政府和私营部门可以更好地支持STEM网络中的女性的方式。”

亚洲基金会最近也成立了茎ConnectHER．该倡议通过指导、演讲系列、网络研讨会以及领导力和专业发展资源，为STEM领域的早期职业女性提供支持。亚博电脑端这是亚洲女性与Visa、思科、Zendesk和AT&T等全球领先组织的行业人才交流的机会。亚博

在这些努力中，亚洲基金会正在朝着解决女性在stem领域代表性不足的问题——尤其是在领导岗位上——以及建设更具包容性的经济方面取得进展。

我们都能有所作为

这里强调的非营利组织只是众多挑战现状、争取性别平等和实现变革的团体中的一小部分。我们每个人也都能发挥作用。

当我们在自己的生活和社区中看到性别偏见、性别歧视和不平等时，我们可以大声疾呼。我们可以支持女性拥有的企业，在工作场所为女性发声，了解当今女性面临的紧迫问题。我们还可以参与政治宣传，推动促进性别平等的政策。

因此，在妇女历史月即将结束之际，考虑一下你如何继续与世界各地的妇女团结一致，成为一个盟友。我们可以共同采取行动，为所有人创造一个更加公平和包容的世界。

斯普林说:“我们常常低估了自己行动的力量，低估了我们能为世界带来的改变。”“创造积极的变化并不总是需要伟大的姿态或大量的资源。亚博电脑端我们每个人都有能力改变别人的生活，从我们自己的双手开始。我们团结在一起会更强大，通过相互鼓励和采取行动，我们可以打破障碍，实现我们决心要做的任何事情。”