骄傲月结束，行动仍在继续

支持所有人的平等和包容是Zendesk的核心价值观，从一开始就是如此。亚博随着骄傲月即将结束，我们正在反思如何继续支持LGBTQIA+的权利。

我们的骄傲员工社区(EC)为员工和盟友提供了一个安全的地方，让他们分享考验和磨难，并庆祝他们独特的个人故事。我们热衷于与全球各地的LGBTQIA+社区并肩作战，为平等而战。为什么?因为我们已经做出了毫不动摇的承诺和承诺，要坚持和捍卫多样性、公平和包容，克服一切困难。

在过去的一年里，我们见证了全球LGBTQIA+社区的一些重大胜利:

• 瑞士和智利已经将同性婚姻合法化。
• 东京都政府承认同性伴侣关系。
• 苏格兰成为第一个要求在学校教授LGBTQ+历史的国家。
• 新西兰，德国，加拿大法国也禁止了转化治疗。
• 新西兰放宽了对变性人更新出生证明的规定。
• 美国加入澳大利亚、印度和冰岛(以及其他一些国家)的行列，发行了第一本中性护照，并在美国护照上增加了非二元性别选项。
• 美国军方结束了对变性人服役的禁令。
• 英格兰、苏格兰和威尔士正式取消了同性恋和双性恋男性的献血禁令。

在为LGBTQIA+群体争取平等的斗争中取得了这些重大进展，我们确实已经走了很长的路，但还有很长的路要走。

2021年6月，Zendes亚博k庆祝了“骄傲月”，主题是爱点燃正义．然而，在过去的一年里，挫折和胜利一样多。我们还看到世界各地对LGBTQIA+权利的攻击有了惊人的增加，主流媒体中反跨性别言论也有所上升，威胁着该群体已经取得的进步。这就是为什么今年，我们庆祝骄傲月的主题是爱激发行动认识到在世界范围内继续取得进步的必要性。

我们确实已经取得了很大的进步，但还有很长的路要走。

“在Ze亚博ndesk，我们相信所有员工都应该有机会在工作中真实地生活和发展，”我们的首席运营官杰夫·蒂特顿(Jeff Titterton)说，他也是该公司“骄傲员工社区”(Pride Employee Community)的执行赞助商。“作为这一使命的一部分，我们希望分享我们的资源和知识，以支持在全球范围内促进多样性和包容性的组亚博电脑端织。鉴于最近的威胁，我们认识到在为LGBTQIA+社区争取平等的斗争中继续取得进展的迫切需要。重要的是要继续关注这些问题和声音，不仅在骄傲月期间，而且在全年都保持对话的活力。”

今年，我们与全球各地的团队在内部和外部聚集在一起，讲述Pride EC的生活经历和现实，并庆祝我们的LGBTQIA+社区。

Zend亚博esk如何庆祝同性恋骄傲月

我们用我们的打破二进制在研讨会上，参与者被要求解决自己的隐性偏见，学习如何在工作和其他领域对抗微侵犯，并为来自历史上代表性不足和边缘化社区的人们创造一个更具包容性和赋权的环境。

由LGBTQ培训师和顾问领导的后续研讨会艾迪森·罗斯·文森特深入研究了各种压迫制度，研究了个人无意识的偏见。

我们还与我们的合作伙伴在菲律宾LGBT商会在那里，我们讨论了亚太地区的骄傲历史和亚洲的LGBT权利。

我们的内部世界各地的酷儿Zendesk的研讨会鼓亚博励公开对话，旨在培养我们的同事和LGBTQIA+社区成员如何根据他们在世界上的位置体验不同的现实。这些交流通过不同的文化镜头聚焦了各种法律环境、父母权利和日常现实。

当然，我们在一起也很开心!我们的变装摄影比赛贯穿整个月，让员工有机会与家人、朋友甚至宠物分享快乐的时刻!

人数优势:与外部伙伴和我们的社区合作

今年，Zendesk全球多元化亚博、公平和包容团队与科技女同性恋(LWT)组织作为他们的赞助商2022年骄傲峰会．今年的年度骄傲峰会在中断了两年之后再次举行，为期五天，包括内容、社交和招聘机会。Zendesk的高级领导参加了几个关键的亚博小组讨论和会议，如与员工社区建立包容性。门票销售收入支持了LWT在职业生涯中帮助LGBTQ女性和非二元性别领导者的重要工作。

“我们认识到，在为LGBTQIA+社区争取平等的斗争中，继续取得进展是至关重要的。重要的是要继续关注这些问题和声音，不仅在骄傲月期间，而且在全年都保持对话的活力。”Jeff Titterton, 亚博Zendesk首席运营官和“骄傲员工社区”的执行发起人

今年6月，我们的全球骄傲员工社区接管了我们在世界各地的志愿活动，见面，做好事，并提高我们社区对LGBTQIA+问题的认识。其中一项活动是Zendesk马尼拉的志亚博愿者活动，他们与Hands on Manila一起制作bokashi球黄金同性恋．这个机会让年长的同性恋人士有机会在户外度过时光，与我们的员工见面，并获得急需的家庭和卫生用品。

“今年在Zendesk举办的Pride 2022庆祝活动太棒了!亚博Zendesk澳大利亚公司的软件工程师Jessica Fang分享道。亚博“我们的骄傲员工社区真的超越了整个月举办的活动，为世界各地的所有员工提供庆祝的机会。感谢Zendesk，作亚博为倡导LGBTQIA+社区的领导者。”

如果不是我们，那是谁?

作为一家在世界各地设有办事处的全球性公司，Zendesk致力于支持五大洲的LGBTQIA+社区和组织。亚博亚博Zendesk在人权运动基金会的评分中得了100分企业平等指数(CEI)-为我们赢得了“LGBTQ+平等的最佳工作场所”的称号。我们是签署反对反lgbtq +立法的商业声明，并与了领导提升LGBTQ+在领导层中的代表性，并为我们的LGBTQIA+员工提供领导力发展机会。

我们每个人都有能力和责任做出真正的改变。

我们的Pride EC积极促进活动的多样性，推动公司政策的变化，为同事和合作伙伴创造教育机会，并为社会正义发声。

“这就是‘骄傲’的起源。是少数民族为自己挺身而出。每当我在业余时间做一些与pride相关的事情时，我就会想，如果我不做，谁会为我和我的社区做呢?给我未来的妻子?对于Zendesk以外的人?亚博我认为这是大多数参与ERGs的人的心态。”股票Marina Snegirjova, 亚博Zendesk EMEA Pride负责人兼营销和生命周期项目总监。

我们相信我们每个人都有能力和责任做出真正的改变，我们的企业及其员工可以成为强大的变革引擎。