我们支持亚裔美国人和太平洋岛民社区

在大流行期间的一年排外言论和种族主义攻击之后，亚裔美国人面临的种族主义暴力比以往任何时候都要高得多。去年，有针对亚裔美国人的仇恨犯罪报告上涨150%．其中很多，特别是针对老年人和亚洲人拥有的企业，都发生在我们自己的社区。

虽然我们看到全国范围内都发生了针对亚裔的暴力事件，但最近袭击事件的惊人上升尤其集中在旧金山湾区。84岁的Vicha Ratanapakdee早上在旧金山散步时被推倒在地，随后因伤重不治身亡，我们惊恐而难以置信地看着这一幕。

本周，亚特兰大市继续发生无意义的暴力事件，一名持枪歹徒袭击了三家按摩院，无意义地杀害了8人，其中包括6名亚裔美国人。这一只能被称为国内恐怖主义的行为，增加了最近无端袭击的可怕数字。

我们对这些针对亚裔美国人和太平洋岛民(AAPI)社区的不公正和暴力行为感到心碎和愤怒。它们不仅仅是仇恨的个人行为，更是根深蒂固的系统性种族主义的更多证据。在过去的几周里，我们给了员工空间来哀悼和处理这些毁灭性的事件，但我们认识到，我们有机会和责任做得更多——成为解决方案的积极贡献者。亚博Zendesk自豪地与AAPI社区站在一起，反对种族主义、仇外心理和各种形式的歧视。我们不能也不会保持沉默。

我们现在在做什么

去年，在警察暴行引发了“黑人的命也是命”运动之后，为了认识到制度化的种族主义在美国的深刻而持久的影响，我们承诺采取持续和具体的行动作为一个反种族主义组织。然而，反种族主义意味着承认多种身份经历的各种形式的种族主义和偏见。亚博Zendesk将继续扩大这些努力，为AAPI社区提供支持。

以下是我们目前向员工和更广泛的社区提供的一些行动和资源。亚博电脑端

• 在关键时刻为员工提供支持

  上周，我们主持了一个同理心圆专注于仇外心理、种族主义和针对AAPI社区的暴力。我们也鼓励我们的员工利用现有的资源，包括一个亚博电脑端打击反亚裔种族主义社区圈现代健康，我们的员工援助计划，以及获得心理健康专家的机会。我们“想要什么就拿什么”的休假理念包括给员工留出空间和时间，让他们以自己的方式悲伤和治愈。

• 持续投资全球多样性、公平性和包容性

  去年，我们向员工发布了正式的全球公平政策:对工作场所的种族主义和歧视行为采取零容忍立场。我们相信，培养归属感是我们所有员工的责任，通过将这一政策正式化，我们已经在建立尊重和负责任的文化方面迈出了具体的一步。

  2020年，我们89%的人事经理完成了以种族主义和特权为重点的公平、正义和同盟培训。今年，我们将继续投资于持续教育，以确保我们的人事经理有能力处理和支持与他们的团队和同事进行这些困难而重要的对话。

• 公司给

  除了我们持续的社会影响承诺外，Zendesk邻居基金会还将向支持AAPI社区的组织分发50万美元的赠款。亚博

我想重申我在2020年6月分享的声明，我们正处于做得更好、做得更好的旅程中。虽然我们继续采取这些重要步骤，但我们知道还有很长的路要走，我们无法仅凭一己之力克服几个世纪以来系统性的全球社会不公正现象。感谢我们的员工、合作伙伴和客户与我们一起走在这条路上，帮助我们所有人努力变得更好。